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酉华乡规模以上工业企业人才队伍现状及人才队伍建设状况调查
日期:2008年11月22日  |  点击:

一、企业人才队伍现状

酉华乡现有规模以上工业企业4家,其中非金属矿深加工业3家,纺织业1家,企业经营管理人才7人,其中董事长2人,总经理4人,副总经理1人;企业技能人才3人,专业技术人才4人。

二、企业人才队伍建设状况

根据调查我乡规模以上工业企业人才总量不足,结构不合理,缺乏经营管理人才,涉及到企业营销总经理、技能人才,涉及到电工、焊工、自缫档车工等,人才的缺乏严重制约着企业的发展,有些企业不但人才缺乏,还存在着现有人才难留的现象。主要表现在:

一是对人才的培训不够。在社会经济发展日新月异的今天,各类技术与管理知识更新较快,而企业又很少组织系统的知识培训,绩效管理跟不上,很多人才就会心理不平衡,从而出走。

二是实践锻炼不够。单位内部人浮于事,按资排辈,很多年轻人才的工作任务不多,实践较少,从而在实践工作中得不到很好的锻炼的机会。

三是缺乏企业文化。企业没有凝聚力,在企业内部领导与职工很少有真正的沟通。特别是年轻人,职工在领导面前很少说出真心话,表面上看对领导很客气,其实内心可能存在很多异议,领导不了解职工们的情况和想法,而人才都觉得受冷落,不受重视,没有一个良好的发挥作用,从而另寻他处。

三、企业人才队伍建设的打算和建议

企业人才队伍建设的成效是企业经济发展的关键,企业应对经营管理人才的成长提供好的环境,创新人才制度和机制,上级有关部门应搭建人才交流平台,重点抓好对拔尖人才的培养,注重对中青年技术业务骨干的培养,让企业有年轻的专业人才可用。

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